Cu ce ​​se ocupă compania ta?



Nu, nu vorbesc despre produsul pe care îl faceți sau despre serviciile pe care le oferiți.



Adică, care este impactul tău?

Pe comunitatea ta? Despre societate? În lume?

Dacă nu ești sigur de răspuns, ar fi bine să-l dai seama. Și așa mai departe.

Cercetările efectuate de Cone Communications au arătat că 64% dintre Millennials – pe cale să reprezinte 50% din forța de muncă până în 2020 – nu va accepta un loc de muncă dacă o companie nu are valori puternice de responsabilitate socială corporativă.

Și nu sunt doar Millennials. Sondajul instantaneu din 2017 de la America’s Charities a găsit aproape 6 din 10 donatori la locul de muncă doresc să lucreze pentru companii în care cultura susține activ donarea și voluntariatul.



Dar, în timp ce programele de donații corporative au implicat din punct de vedere istoric alegerea arbitrară a unei organizații de caritate și scoaterea carnetului de cecuri; tendințele recente ne spun că nu mai este atât de simplu:

În primul rând, angajații doresc să participe la acțiune

Spre deosebire de modelul tradițional de donații de sus în jos, direcționate de corporații, companiile au început acum să recunoască valoarea angajării angajaților în donațiile lor caritabile.

Implementarea programelor de ofertă la locul de muncă oferă angajaților tăi oportunitatea de a avea un impact pozitiv. Optzeci și opt la sută dintre angajații Millennial spun că munca lor este mai împlinitoare atunci când li se oferă oportunități de a avea un impact pozitiv asupra problemelor sociale și de mediu.



Așa că, deși este bine să lucrezi pentru o companie care dă, se simte mai bine să fii cea care dăruiește cu adevărat.

Cum?

Pentru a face cât mai ușor posibil pentru angajați să doneze, asigurați-vă că compania dvs. oferă deduceri automate din salariu ca opțiune de donație. În acest fel, ei pot seta o anumită sumă în fiecare lună pentru a fi retrasă direct din salariile lor.

Ca să fiu sincer, această opțiune este destul de mult mize de masă – un loc bun pentru a începe. Dar, deși acesta este programul minim pe care ar trebui să-l oferi, este totuși important de menționat, deoarece, într-un fel, există încă companii care nu o fac.

O altă modalitate de a implica activ angajații este prin posibilitatea de a oferi servicii pro bono prin intermediul companiei dumneavoastră. Acest lucru le oferă șansa de a-și folosi propriile puncte forte și abilități unice pentru a avea un impact tangibil.

Șaptezeci și șapte la sută dintre angajații Millennial spun că este mai probabil să facă voluntariat atunci când își pot folosi abilitățile sau expertiza lor specifice pentru a beneficia de o cauză.

Ca să nu mai vorbim de faptul că aproape toți directorii de resurse umane corporativi intervievați sunt de acord că contribuția cu abilități și expertiză în afaceri la o organizație nonprofit poate fi o modalitate eficientă de a îmbunătăți conducerea angajaților și un set mai largi de abilități profesionale. Încă un profesionist al devenirii pro-bono.

OMS?

Programul de donații corporative al Nielsen, Nielsen Cares, donează datele, informațiile și timpul și experiența angajaților pentru a ajuta organizațiile nonprofit să aibă un impact mai mare.

https://www.instagram.com/p/BVX_rrcFlTR/?hl=en&tagged=nielsencares

Prin această inițiativă, compania a ajutat 800 de organizații nonprofit din peste 90 de țări să își îmbunătățească nivelul de informare, mesajele, eficacitatea și eficiența.

Firma de tehnologie cu sediul în Chicago Relativity oferă o soluție cuprinzătoare program de donații corporative și de voluntariat care include posibilitatea de a preda cursuri de codificare și de a oferi explorare a carierei elevilor din școlile locale care au nevoie.

Dar rețineți că alegerea contează

Consumatorii și angajații deopotrivă fac acum eforturi pentru mai multă autenticitate din partea mărcilor și companiilor în cauzele pe care le susțin. Prin urmare, este din ce în ce mai important să vă asigurați că programul dvs. de donații corporative nu numai că se aliniază cu misiunea și valorile companiei dvs., ci reflectă și pasiunile unice și angajamentele personale ale oamenilor dvs.

Organizațiile de caritate din America au descoperit asta angajații au șanse de cinci ori mai mari de a participa la donații la locul de muncă atunci când au ocazia să aleagă nu numai cărei organizații caritabile donează, ci și în ce calitate (timp, bani, expertiză etc.).

Cum?

Dăruirea este o acțiune extrem de personală. În mod ideal, compania dumneavoastră ar trebui să ofere o varietate de oportunități de oferire pentru a apela la o gamă largă de pasiuni, preferințe și niveluri de angajament ale angajaților. Dar dacă opțiunile programului dvs. sunt limitate, permiteți cel puțin contribuția angajaților în alegerea detaliilor.

Ar putea fi la fel de simplu ca realizarea unui sondaj pentru angajați, crearea unui portal online pentru a trimite sugestii sau poate chiar stabilirea unui comitet intern de filantropie care să reprezinte vocea forței de muncă.

OMS?

Angajații BP au mai multe opțiuni pentru a participa la donații caritabile la locul de muncă. În primul rând, fiecare primește 300 de dolari pentru a dona unei organizații nonprofit alese de ei, fără obligații – ceea ce este practic nemaiauzit.

https://www.instagram.com/p/BYrFg7ZgzL3/?hl=en&taken-by=bp_plc

De asemenea, compania donează 10 USD pentru fiecare oră în care un angajat se oferă voluntar la o organizație nonprofit eligibilă și, de asemenea, egalează cadourile angajaților de la 25 USD până la 5.000 USD.

Uneori, acțiunile vorbesc mai tare decât dolari

Pentru mulți angajați, în special pentru Millennials, doar donarea de bani nu este suficientă. Ei vor să facă parte din soluție și să vadă de fapt binele pe care îl fac pus în acțiune.

În 2015, 70% dintre Millennials au petrecut cel puțin o oră făcând voluntariat timpul lor pentru o cauză la care ținea, cu mai mult de o treime voluntar 11 ore sau mai mult.

724 numărul îngerului

Pe lângă faptul că fac voluntariat în timpul lor, Millennials sunt, de asemenea, interesați să-și dezvolte oportunitățile de voluntariat la locul de muncă. Un studiu Deloitte din 2016 despre voluntariat a indicat că așa sunt de două ori mai probabil să-și evalueze cultura corporativă ca fiind foarte pozitivă dacă compania lor a participat la activități de voluntariat la locul de muncă.

Și dacă acesta nu a fost un motiv suficient pentru a include voluntariatul în programul dvs. de donații corporative, un studiu Neighborly a indicat că angajații care s-au oferit voluntari în compania lor sunt mai fericiți decât cei care nu au făcut-o. Și aceiași angajați sunt mai mulțumiți de viața lor și, de asemenea, sunt mai probabil să-și recomande compania altora.

Legătura dintre voluntariat și fericire nu este una nouă, dar nu trece cu vederea impactul pe care îl poate avea asupra angajaților tăi în ceea ce privește productivitatea, recomandările și reținerea.

Cum?

Pentru a încuraja voluntariatul la locul de muncă în organizația dvs., încercați să găzduiți propriile evenimente caritabile, cum ar fi alergări/plimbări caritabile, o zi de voluntariat de grup sau un eveniment de strângere de fonduri. Și, după cum veți vedea în secțiunea următoare, oferirea unui concediu plătit voluntar sau potrivirea orelor de voluntariat cu donații în bani sunt, de asemenea, modalități excelente de a pune puterea dăruirii în mâinile angajaților dvs.

OMS?

Groupon găzduiește un anual Global Employee Volunteer-a-thon : o inițiativă la nivel de companie care încurajează angajații să dea înapoi comunităților lor în luna iunie (și pe tot parcursul anului).

https://www.instagram.com/p/-C0mGEHO1h/?hl=en&tagged=grouponvolunteers

Pe parcursul lunii, echipele Groupon au concurat pentru a fi cele mai implicate în comunitățile lor locale, câștigătorii având ocazia să acorde 5.000 USD organizației de caritate alese.

Aproape 100% dintre echipele lor au participat, contribuind la cele peste 13.000 de ore totale oferite pentru anul.

Stimulentele ajută și ele

Chiar și atunci când spiritul filantropiei este puternic în compania și angajații dvs., implicarea crește întotdeauna în prezența unui impuls.

Dar stimulentele nu doar încurajează angajații să participe, ci demonstrează, de asemenea, angajamentul organizației dumneavoastră față de donații caritabile și sprijinirea contribuțiilor individuale ale angajaților dumneavoastră.

În plus, sunt un avantaj care funcționează. Am văzut cum un program semnificativ de donații corporative poate aduce beneficii reținerii angajaților, dar poate fi și un instrument puternic de recrutare.

Știm că forța de muncă din prezent în creștere dorește să dea înapoi, așa că programele de donații direcționate de angajați, cum ar fi potrivirea cadourilor și concediile plătite de voluntari, devin rapid beneficii foarte căutate.

De fapt, 81% dintre cele mai bune locuri de muncă pentru millennials oferă timp liber plătit pentru munca de voluntariat și 65% dintre companiile Fortune 500 oferă programe de cadouri potrivite.

Cum?

Începeți cu un program simplu de potrivire a cadourilor. Oferiți angajaților o potrivire 1:1 pentru contribuțiile lor caritabile. Și nu vă faceți griji dacă nu vă puteți dedica destul de mult la potrivirile 1:1 – 50% sunt, de asemenea, destul de comune.

Pauza plătită de voluntariat este probabil cea mai rapidă tendință de creștere în ceea ce privește donațiile corporative și cu siguranță va plăti foarte mult în atragerea talentelor Millennial. Un program obișnuit oferă până la 8 ore pe an, dar depinde într-adevăr de câte ore doriți să desemnați.

OMS?

Apple a instituit un program de potrivire a cadourilor 1:1 în 2011 și de atunci a egalat donațiile angajaților în valoare de peste 25 de milioane de dolari. Sunt 50 de milioane de dolari donați unor organizații caritabile din întreaga lume.

Compania de software de recrutare Entelo, cu sediul în San Francisco, va egala orice donație a angajaților către organizația de caritate la alegerea lor, până la 1.000 USD anual.

Compania de software Autodesk oferă angajaților săi până la 48 de ore de concediu de voluntariat plătit pe an, încurajându-i să doneze 4 ore de serviciu în fiecare lună – în timpul programului companiei.

Pentru a stimula și mai mult implicarea, pentru fiecare 10 ore de voluntariat pe care un angajat le completează, Autodesk le oferă 100 USD pentru a dona oricărei organizații caritabile alese de el.

Mii de angajați au profitat de această oportunitate incredibil de generoasă, făcând ușor de înțeles de ce această companie a petrecut ultimii 10 ani în topul Fortune Top 100 al celor mai bune companii pentru care să lucreze.

Rețineți că construirea unui program similar cu al acestor companii necesită timp și va necesita efort și angajament pe termen lung din partea echipei de conducere și a angajaților companiei dvs. Și poate fi necesar să se întâmple în etape, pe măsură ce compania dumneavoastră crește și evoluează.

La Sprout am început cu o zi anuală de voluntariat pentru întreaga companie la o școală publică locală din Chicago aflată în nevoie. Și deși această inițiativă a fost întotdeauna o bucurie și un succes absolut pentru toți cei implicați, am vrut să ne extindem pe măsură ce compania noastră și potențialul de impact creștea.

https://www.instagram.com/p/BUc0bl2D1n7/?hl=en&taken-by=sproutsocial

Această dorință ne-a condus la cea mai recentă inițiativă a noastră, Our Chicago. Și, deși este încă în stadiile inițiale de planificare și dezvoltare, viziunea noastră include un program cu adevărat condus de angajați, care utilizează timpul colectiv, talentele și resursele noastre financiare pentru a răspunde nevoilor pe termen lung ale unei școli CPS locale.

Sperăm că, odată cu lansarea acestui program, va servi drept exemplu pentru cum poate arăta atunci când o companie investește profund în comunitatea sa și îi pasă de aceasta.

Argumentul pentru crearea unui program de donații corporative mai intenționat, condus de angajați este puternic.

În primul rând, crearea unui loc de muncă semnificativ și inspirator se traduce prin creșterea performanței și a productivității angajaților. De asemenea, poate ajuta la atragerea Millennials-ului care caută să lucreze într-un loc în care să aibă un impact pozitiv.

Și într-o perioadă în care companiile încep acum să includă donații de caritate și responsabilitate socială direct în modelul lor de afaceri, organizația dvs. nu își poate permite să rămână mulțumită de cauze.

Cunoașterea tendințelor și învățarea cum să le aplicați la un program care funcționează pentru nevoile individuale ale companiei dvs. este primul pas către crearea unui program de donații corporative care funcționează excelent.

Imparte Cu Prietenii Tai: