Aflați Numărul Dvs. De Înger
Cum să creezi o serie de postări pe rețelele sociale „întâlnește echipa”.
Marca dvs. este mult mai mult decât un logo, un slogan sau o campanie de publicitate. Este definit de oamenii a căror muncă sârguincioasă o construiește și o întreține: angajații tăi. Acesta este semnul dvs. pentru a crea o serie de postări pe rețelele sociale „întâlniți echipa” pentru a evidenția angajații care joacă un rol crucial în modelarea mărcii dvs. – de la cultura dvs. la conținutul dvs. la produsele finite.
Atingându-vă susținătorii angajaților Ca parte a strategiei tale de social media, este una dintre cele mai eficiente moduri de a-ți amplifica conținutul, de a-ți umaniza marca și de a-ți implica publicul. Aproximativ 76% dintre utilizatorii rețelelor sociale credeți că este important ca companiile să posteze despre angajații lor, iar valorile dvs. vor reflecta interesul comunității dvs.
Vezi această postare pe Instagram
În acest articol, vă expunem cum vă puteți crea propriile postări pe rețelele sociale de întâlnire a echipei, vă explicăm modul în care acestea beneficiază întreaga companie și vă oferim exemple care să vă inspire.
Ce este o postare pe rețelele sociale „întâlnește echipa”?
Faceți cunoștință cu postările echipei pe rețelele sociale descrieți conținutul postat pe canalele sociale ale mărcii dvs. dedicate angajaților dvs. Faceți cunoștință cu echipa, exemplele de postări pe rețelele sociale includ:
- Bun venit noilor angajați în echipa ta
- Sărbătorirea reperelor majore, inclusiv promoții, aniversari de muncă și premii
- Evidențierea membrilor echipei dvs. care fac lucruri excepționale în afara muncii - de la acte de serviciu în folosul comunității până la alergarea unui maraton
- Familiarizați-vă clienții și potențialii cu punctele lor cheie de contact, cum ar fi reprezentanții de vânzări și specialiștii în asistența clienților (Notă: nu vă fie teamă să gândiți în afara cutiei și includeți și îngrijitorii de grădină zoologică, muzicienii și fermierii mărcii dvs.)
- Treci în culise pentru a arăta publicului tău social (și potențialilor colegi de echipă) cum este să lucrezi la organizația ta
Indiferent de tipul de întâlnire pe care o creați, cel mai important lucru este să faceți din angajații dvs. binemeritate vedetele seriei dvs. Lăsați expertiza, etica de lucru și realizările lor să strălucească.
Beneficiile postărilor de pe social media meet the team
În compania dumneavoastră, în acest moment, există nenumărate exemple de povești convingătoare ale angajaților. Transmițând microfonul echipei tale, poți face din acele povești o parte vitală a reputației mărcii tale.
Iată modalități specifice de întâlnire cu postările sociale ale echipei care pot aduce beneficii întregii organizații.
Valorificați susținerea angajaților
La Sprout, știm cât de frustrant se schimbă algoritmul, performanță organică slabă , incertitudinea economică și furajele aglomerate pot fi direct.
Advocacy angajaților ne ajută să ne creștem conținutul și să ne evidențiem. Postările care prezintă angajații noștri sunt o parte esențială a noastră strategia de conținut de advocacy a angajaților , și unele dintre conținutul nostru cel mai apreciat.
De ce funcționează: Experiențele angajaților sunt cele mai demne de încredere exemple ale culturii, misiunii și valorilor unei companii. Susținătorii mărcii joacă un rol esențial în stimularea gradului de conștientizare a mărcii, supraalimentarea eforturilor de recrutare și generarea de clienți potențiali.
Umanizați-vă marca de angajator
Faceți cunoștință cu echipa, postările pe rețelele sociale vă umanizează marca de angajator și ajutați la construirea de relații semnificative cu clienții, clienții potențiali și potențialii candidați.
Tragând cortina în spate pentru a dezvălui oamenii din spatele evenimentelor, asistenței pentru clienți și lansărilor de noi produse, devii mai mult decât un brand care oferă un produs sau un serviciu. Devii un prieten de încredere.
FĂ CUNOAȘTE INSTRUCTORII NOȘTRI DE RÂND (3/3)
🚣♀️ Katie (@katiewongspeledwang), un antrenor de forță expert care radiază căldură – în timp ce aduce mereu arsură. pic.twitter.com/R4QNqHgtLW— Peloton (@onepeloton) 20 septembrie 2022
De ce funcționează: Perspectivele angajaților dvs. contează de trei ori mai mult potenţialilor candidaţi decât CEO-ul dumneavoastră. Adepții tăi au șanse mai mari să creeze conexiuni emoționale cu oamenii cu care se relaționează, iar conexiunile emoționale duc la loialitatea mărcii.
Implicați-vă angajații și comunitatea deopotrivă
Potrivit lui Sprout raportul de date privind susținerea angajaților , utilizatorii de rețele sociale implicați cred că este important ca companiile să posteze despre angajații lor pe rețelele sociale. Mărcile care o fac sunt considerate mai autentice, mai accesibile și mai interesante.
Nu numai că postările de pe rețelele sociale ale echipei vă sporesc angajamentul comunității, ci sporesc și satisfacția angajaților și îi ajută pe membrii echipei să se simtă apreciați.
„...de multe ori, cred că trebuie să fiu invizibil. Și când oamenii mă văd, tot ce văd este scaunul.” Fă-ți un moment să-l vezi cu adevărat pe Thiago. Aflați mai multe despre dizabilitate #includere la Deloitte #IDPD https://t.co/ZJ91PCDdu3 pic.twitter.com/YSG4vw8GII
— Deloitte (@Deloitte) 3 decembrie 2022
De ce funcționează: Recunoscând valoarea pe care angajații tăi o aduc companiei tale pe rețelele sociale, consolidezi motivele pentru care oamenii doresc să lucreze cu/pentru marca ta.
Cum să creezi o serie de postări pe rețelele sociale de întâlnire a echipei
Odată ce sunteți gata să vă creați seria de întâlniri pentru echipă, asigurați-vă că lucrați în mod interfuncțional pentru a vă alinia postările cu inițiativele organizației dvs., inclusiv recrutarea, promovarea evenimentelor și redresarea crizei .
Urmați ghidul nostru pas cu pas pentru a începe.
Pasul 1: Creați o foaie de parcurs pentru relații
Crearea unei foi de parcurs pentru relații vă va ajuta să vizualizați ce echipe trebuie să fie implicate atunci când vă pregătiți seria de întâlniri, așa cum demonstrează acest exemplu.
Atunci când vă creați harta, începeți prin a lua în considerare cine trebuie să fie inclus pe măsură ce vă construiți strategia. Întrebați-vă a cui contribuție este crucială pentru a vă ajuta să identificați angajații care să prezinte și să îndeplinească obiectivele la nivel de companie cu seria dvs.
Apoi, determinați membrii echipei care vor fi vitali pentru aprovizionarea cu povestirea (cel mai probabil persoanele care vor fi prezentate și managerii lor).
Apoi, adăugați numele persoanelor care vor fi responsabile pentru ca conținutul să prindă viață în timpul pregătirii activelor.
În ultimele două secțiuni ale foii de parcurs a relației tale, înfățișează membrii echipei care vor fi esențiali pentru susținerea aprobărilor finale și distribuției.
Pasul 2: Asamblați o listă de verificare a procesului
Consecvența este cheia pentru construirea unei serii de rețele sociale de succes. Creați o listă de verificare a procesului pentru ca proiectul să rămână pe drumul cel bun și să mențineți toți membrii echipei implicați pe aceeași pagină. Ar trebui să includă:
1. Setați o cadență
Dezvoltați o cronologie pentru seria dvs. Vei posta la două săptămâni? O data pe luna? Trasează-ți cadența pentru următorul trimestru, șase luni sau an, indiferent de ceea ce este fezabil pentru echipa ta. Planificarea din timp va asigura consecvența și va împiedica seria dvs. să-și piardă din avânt.
Nu uitați să vă determinați cadența în colaborare, astfel încât toate echipele implicate să poată susține ceea ce este sustenabil pentru lățimea de bandă.
2. Stabilește obiectivele seriei tale
Stabiliți cum se va alinia seria dvs. cu obiectivele companiei și pe ce obiective vă veți concentra. De exemplu, la Sprout în 2022, ne-am concentrat pe conștientizare și implicare.
3. Definiți o structură de proces colaborativ
Planificați ce echipe vor fi esențiale pentru seria dvs. pe baza foii de parcurs a relațiilor pe care ați completat-o la pasul 1. Subliniați modul în care veți colabora eficient între echipe.
Folosește Cadrul decizional DACI dacă aveți nevoie de ajutor pentru a vă simplifica procesul.
4. Descoperiți tipurile de active de conținut
Cum veți spune poveștile angajaților dvs.? Veți folosi conținut video, fotografii sau postări de blog? Veți redistribui pe mai multe canale? Determinați acest lucru din timp și creați solicitări clare de active vizuale pentru echipele care vă sprijină seria.
5. Folosiți un sistem pentru măsurarea rezultatelor
Aveți un sistem în vigoare pentru a măsura performanța conținutului dvs. și cât de bine vă atinge obiectivele.
Poti descarca șablonul nostru de testare creativă pentru a măsura eficacitatea diferitelor tipuri de conținut.
Pasul 3: Începeți să creați postările din seria de întâlniri ale echipei
După finalizarea listei de verificare pentru strategia generală a proiectului, urmați acești pași pentru a crea prima caracteristică. Replicați acest proces pentru fiecare postare care urmează.
1. Stabiliți obiective
Întrebați-vă ce obiective doriți să atingă această postare specifică. Cum se încadrează în obiectivele tale generale ale strategiei de serie de echipe?
2. Sursă povestea ta
Atingeți manageri care vă vor ajuta să găsiți membrul echipei potrivit pentru prima dvs. postare.
3. Selectați membrul echipei recomandate
După ce ați adunat diferite povești, alegeți un membru al echipei care vă întruchipează cel mai bine marca și vă ajută să vă atingeți obiectivul.
numărul 9 numărul îngerului
Înainte de a lua legătura cu ei, asigurați-vă că vă confirmați planurile cu managerul lor, care ar putea oferi, de asemenea, detalii utile și specifice și povești pe care le-ați putea evidenția.
Apoi, contactați membrul echipei și întrebați-l dacă ar dori să participe.
4. Elaborați întrebări
Creați o listă de întrebări pentru care membrul echipei să le răspundă personalizat în funcție de experiența și experiența lor în compania dvs., inclusiv întrebări legate de obiectivul pe care încercați să-l atingeți.
De exemplu, dacă obiectivul dvs. este să vă sprijiniți eforturile de recrutare, adresați-i membrilor echipei întrebări despre ce le place la cultura companiei dvs. și cum a fost susținută creșterea carierei lor.
5. Finalizați activele și canalele de distribuție
Această postare ar trebui să fie o fotografie, un videoclip sau o funcție de blog? În acest moment, decideți ce mediu ar spune cel mai eficient povestea și cum veți distribui postarea pe rețelele sociale.
Apoi, definiți clar de ce aveți nevoie de la angajatul prezentat. De exemplu, dacă filmați un videoclip, adunați o listă de instrucțiuni clare și cele mai bune practici pe cameră ca ei să urmeze.
De asemenea, determinați ce aveți nevoie de la alte părți interesate implicate, cum ar fi echipa dvs. de proiectare.
6. Alertă alte echipe implicate
Informați echipele care vă dezvoltă activele creative să știe că va apărea o funcție. Trimiteți o cerere de active vizuale și confirmați termenele și așteptările proiectului.
7. Capturați-vă conținutul
Programați-vă filmarea, configurați interviul Zoom sau trimiteți întrebările prin e-mail. Indiferent dacă alegeți să captați conținutul brut, asigurați-vă că metoda dvs. va fi favorabilă produsului finit pe care doriți să îl creați.
Apoi, partajați fișierele și lăsați-vă echipa de editare și/sau scriitorii de conținut să lucreze la produsul final.
După ce aprobi conținutul și scrii legenda pentru întâlnirea cu echipa, distribuie postarea cu aprobatorii finali.
8. Obțineți aprobări finale și programați-vă conținutul
Rulați materialele finalizate de către echipele necesare pentru aprobare, oferindu-vă suficient timp pentru recenzii și editări.
Odată ce obțineți aprobarea finală, este timpul să vă programați conținutul.
Sfat pro: Dacă lucrați în echipe pentru a aproba și programa conținut, Fluxurile de lucru pentru aprobarea mesajelor lui Sprout vă poate ajuta să organizați cine este responsabil pentru fiecare pas al procesului de revizuire și programare.
9. Distribuiți cu organizația dvs
Încurajează susținerea angajaților prin partajarea postărilor tale finale în compania ta prin e-mail, în Slack sau folosind o soluție precum Advocacy angajaților de către Sprout Social.
10. Analizează-ți datele
Urmăriți-vă performanța postării și comparați-o cu alt conținut și întâlniți-vă în viitor cu poveștile echipei. Împărtășiți-vă descoperirile cu părțile interesate și. utilizare povestirea datelor pentru a explica cum eforturile tale au susținut obiectivele companiei tale.
3 faceți cunoștință cu echipa, postați exemple din care puteți învăța
Pe măsură ce vă aprofundați în crearea propriei serii de întâlnire a echipei, căutați inspirație la aceste trei mărci de ultimă oră.
Grădina Zoologică din San Diego: în culise cu un specialist în îngrijirea faunei sălbatice
Este sigur să presupunem că mulți dintre noi au visat să lucreze cu animale la un moment dat în viața noastră. Pentru a ne ajuta să ne retrăim visele din copilărie, the grădina zoologică din san diego își duce adepții în culise cu imagini și videoclipuri ale angajaților lor.
Nu numai că acest conținut este extrem de captivant, dar este și o șansă pentru grădina zoologică de a demonstra modul în care își îndeplinesc misiunea de a oferi faunei sălbatice cea mai bună îngrijire posibilă.
Aplică-l: Deși nu toate mărcile au animale adorabile la dispoziție, ar trebui să ilustrați expertiza unică a angajaților dvs. și beneficiile mediului de lucru în postarea de întâlnire a echipei.
Shopify: seria Free To Be Me
Pentru Shopify , munca este înrădăcinată în diversitatea și apartenența globală. Inițiativa lor de a crea și susține un mediu divers și incluziv este un proces intenționat care este încapsulat în seria lor Free To Be Me, care concentrează experiențele LGBTQIA+ Shopifolk.
În această postare, este clar că profesioniștii de la Shopify sunt liberi să existe ca ei înșiși, indiferent de identitatea lor de gen sau sexualitatea.
Aplică-l: Postările cu privire la echipă sunt o modalitate excelentă de a prezenta cultura organizației tale și modul în care angajații tăi își trăiesc valorile.
Starbucks: #LatinxHeritageMonth
Oamenii sunt în centrul Strategia de recrutare a Starbucks . După cum declară ei pe site, partenerii lor sunt cea mai valoroasă resursă a lor și se străduiesc să creeze un mediu de căldură și apartenență.
În această întâlnire cu postul de echipă, un supervizor de tură pe nume Cici își amintește cum a simțit că își poate îmbrățișa identitatea de mexican american încă din prima ei zi.
Aplică-l: Cum ar descrie angajații dvs. călătoria lor profesională în compania dvs.? Folosiți-le răspunsurile pentru a inspira următoarea dvs. întâlnire în postarea echipei. Includeți detaliile mici, cum ar fi o insignă cu nume decorată, pentru a picta o imagine vie pentru adepții dvs.
Sărbătorește-ți echipa pe rețelele sociale
O serie de postări pe rețelele sociale de întâlnire a echipei este un instrument puternic pentru recrutare, managementul mărcii și implicarea angajaților .
Pentru a ajuta la ghidarea angajaților dvs. în crearea seriei reflectoare, am conceput o colecție de șabloane personalizabile cu tot ce ai nevoie pentru a lansa o serie de întâlniri cu echipa.
Imparte Cu Prietenii Tai:
