Aflați Numărul Dvs. De Înger
Sărbătorirea lunii istoriei negre: cele mai bune practici pentru sărbătorirea pe rețelele sociale și nu numai
Cu reduceri de buget, demisii și concedieri în departamentele de diversitate, echitate și incluziune (DEI), profesioniștii și consumatorii deopotrivă au observat o tendință în care companiile își retrag angajamentele de justiție socială luate în 2020. Pe măsură ce apar tot mai multe preocupări legate de activismul performativ, consumatorii urmăresc să vezi dacă aceleași mărci rămân fidele cuvântului lor sau dacă au trecut deja mai departe și investesc mai puțin în eforturile lor DEI.
Lunile de patrimoniu cultural precum Luna istoriei negre sunt o piatră de temelie pentru multe inițiative DEI pentru mărci. Dar într-un peisaj în care consumatorii și profesioniștii deopotrivă sunt sceptici, iar companiile de top care renunță la angajamentul lor anterior, cum pot mărcile să sărbătorească în mod autentic Luna istoriei negre?
În acest articol, vom explora cele mai bune practici pentru onorarea lunii istoriei negre și vom prezenta mărci remarcabile care susțin și sărbătoresc pe tot parcursul anului.
- Care este scopul lunii istoriei negre?
- DEI ca cea mai bună practică de afaceri
- 3 bune practici pentru sărbătorirea lunii istoriei negre
- Creați și promovați parteneriate cu creatorii de culoare
- Branduri care sărbătoresc tot timpul anului
- Istoria negrilor este mai mult decât un moment
Care este scopul lunii istoriei negre?
Istoricul și savantul american Carter G. Woodson a fondat Săptămâna istoriei negre în anii 1920 pentru a sărbători și a recunoaște realizările americanilor de culoare și ale altora de origine africană. În anii 1970, săptămâna sa extins într-o lună și a devenit recunoscută la nivel național de către președintele Gerald R. Ford. Deși a fost extins de multe figuri negre din istorie, Luna istoriei negre ne amintește să reflectăm și să sărbătorim contribuțiile descendenților diasporei africane.
Luna istoriei negre are loc în luna februarie în Statele Unite și Canada. Luna este recunoscută pe tot parcursul lunii octombrie în Regatul Unit și Irlanda. În fiecare an, se aplică o temă pentru a concentra atenția publicului. Tema 2024 este Afro-americanii și artele in Statele Unite ale Americii.
DEI ca cea mai bună practică de afaceri
Așadar, de ce ar trebui mărcile să fie precaute să-și retragă angajamentele anterioare ale DEI și să îmbrățișeze sărbătorirea lunilor de patrimoniu cultural precum Luna istoriei negre? Cassandra Blackburn , Directorul pentru Diversitate, Echitate și Incluziune la Sprout Social subliniază mai multe motive.
Ea explică că există un caz de afaceri dovedit în ceea ce privește eforturile DEI concertate și valoarea adăugată pe care aceasta o aduce unei organizații. Importanța privirii DEI ca o bună practică este reflectată în a Raportul McKinsey & Company , unde echipele executive cu mai multă diversitate în funcție de gen și reprezentare etnică au șanse mai mari să depășească performanța financiară.
„Au fost o mulțime de angajamente care au fost luate în 2020 și dincolo de gândirea la propunerea de valoare. Cea mai critică strategie sau componentă a oricărei afaceri sunt angajații săi. Când te gândești la angajamentele care au fost luate față de comunitățile individuale și de oameni în totalitate, eliminarea asta este rău din perspectiva afacerii”, spune ea.
„Este o afacere proastă pentru că ți-ai luat angajamente față de oameni, cel mai valoros bun al tău. Pierzi încrederea din partea angajaților odată ce aceste lucruri sunt luate.”
Dincolo de obiectivul anului 2020, ea explică că oamenii sunt rădăcina DEI, ceea ce înseamnă că nevoia de a-l pune în valoare devine și mai importantă.
„Ca oameni, toți venim cu experiențe diverse, cu puncte de vedere diferite, indiferent de culoarea pielii, pe cine iubești etc. și faceți ceva cu informațiile pe care le aveți despre identitățile și credințele personale ale oamenilor”, spune ea.
Ea subliniază, de asemenea, o schimbare a mentalității față de noile generații care vin în organizații acum. Generațiile mai tinere vor împinge acul și vor provoca perspective, deoarece au așteptări de la lume și de la organizații.
„Pe măsură ce generațiile mai tinere își continuă cariera și nu abordăm nevoile pe care le-au identificat, presiunile pe care companiile le vor simți se vor amplifica, mai ales pe măsură ce [noile generații] urcă în roluri de conducere și vocile lor devin mai mari. Dacă companiile nu se pregătesc, se vor confrunta cu provocări și pot eșua”, spune ea.
„În calitate de angajator, aduci diversitatea prin mai multe straturi. Recunoașterea și recunoașterea diverselor comunități este atât de importantă pentru ca angajații să se simtă văzuți, auziți și incluși în cultura companiei. De asemenea, este important din punct de vedere al incluziunii, deoarece este o șansă de a educa oamenii care nu fac parte din acele comunități, deoarece joacă, de asemenea, un rol în experiența la locul de muncă”, spune Blackburn.
„Adesea, în mediul corporativ, la locul de muncă și doar în întreaga lume, putem avea viziune de tunel. Știm experiența pe care am avut-o, dar nu recunoaștem experiența pe care au avut-o alții. Așa că, atunci când numești luni de moștenire și momente de sărbătoare, acestea sunt foarte importante pentru că toți am experimentat triumful. Este vorba despre distrugerea acelor ochiuri și recunoașterea frumuseții diferitelor culturi și comunități care alcătuiesc lumea noastră”, spune ea.
3 bune practici pentru sărbătorirea lunii istoriei negre
Iată trei bune practici pe care mărcile trebuie să le urmeze atunci când sărbătoresc în fiecare an:
1. Recunoașteți istoria negrilor 365 de zile pe an
Blackburn spune că una dintre cele mai importante bune practici este aceea de a nu exclude gradul de conștientizare doar la o singură lună, care se aplică și tuturor lunilor de patrimoniu cultural. Brandurile trebuie să ia în considerare modul în care susțin oamenii de culoare, cultura și realizările dincolo de cele 28 de zile.
„Vreau ca mărcile să știe și să conștientizeze că aceasta este o sărbătoare continuă. Fiți intenționați să găsiți modalități de a recunoaște sărbătoarea, altfel ar putea fi percepută ca performativă”, spune ea.
Recunoașterea lunii istoriei negre înseamnă că mărcile trebuie să depășească mesajele de marketing care propovăduiesc solidaritate, dar care oferă puțină acțiune. Dacă mărcile sunt serioase în privința sărbătoririi comunității negre, acest angajament trebuie să se extindă în aspecte ale afacerii și să devină parte din structura culturii unui brand. Deși ar putea începe cu cele mai bune intenții, mărcile trebuie să ia în considerare impactul sărbătorilor lor. Luați un moment pentru recunoașteți rolul mărcii dvs în conversație, întreabă cine beneficiază de ideile tale pentru Luna istoriei negre și ia în considerare modul în care aceste idei pot deveni elemente de bază în cultura mărcii tale.
„Pe măsură ce mărcile își fac planuri pentru a sărbători diversele comunități prin Luna istoriei negre și altele, este important să-și abordeze campaniile cu autenticitate, empatie și inteligență culturală”, spune Blackburn. „Centrează-ți campania pe promovarea misiunii și a scopului sărbătorii, profitând de oportunitatea de a onora realizările comunității.”
sensul biblic al 16
„Conversațiile culturale există dincolo de tărâmurile de 30 sau 31 de zile, așa că nu are sens să creezi conținut sau să lansezi campanii doar în acele luni în care poți vorbi despre aceste culturi pe tot parcursul anului. Cred că un lucru [întreprinderile] trebuie să ia în considerare, mai ales pe măsură ce societatea noastră crește, este că mult mai multe mărci se îndreaptă spre atragerea publicului generației Z. Și Generația Z este mai multiculturală ca niciodată”, spune Jayde Powell , creator de conținut, strateg de marketing și gazdă a #CreatorTeaTalk .
Ea recomandă, în loc să vizeze doar creatorii de culoare în luna februarie, mărcile pot începe să-i încorporeze în strategia ta generală. Ea spune că acest lucru poate ajuta la menținerea autenticității.
„Face mai mult decât acest moment de moștenire culturală și arată de fapt că ești un brand căruia îi pasă de comunitatea neagră. Îți pasă de creatorii de culoare. Și când spui că vrei să lucrezi cu creatorii de culoare, vrei să spui asta și nu este doar în timpul lunii istoriei negre”, spune ea.
2. Folosiți datele sociale pentru a informa campaniile intenționate care se aliniază cu cultura
Examinați-vă analiza rețelelor sociale și datele de ascultare socială pentru a identifica modalități de a specializa campaniile și de a identifica oportunități unice. Talissa Beall, consultant în servicii strategice la Sprout, a condus mai multe eforturi DEI de-a lungul carierei sale în domeniul social. Ea este, de asemenea, membru al comitetului Black@, un grup de resurse comunitare Sprout.
Ea își amintește de o perioadă în care a folosit datele sociale pentru a identifica nealinierea dintre clienții reali ai unui brand și conținutul lor organic din rețelele sociale. De exemplu, echipa ei a descoperit că există o oportunitate de a încorpora o reprezentare foto care să fie mai strâns aliniată cu demografia lor.
„Prin revizuirea ascultării sociale și a răspunsurilor, am acordat atenție modului în care oamenii vorbeau despre [brand], acordând atenție și limbii. Am aflat că a existat o deconectare în imagini și tipul de conținut prezentat. Am aflat că oamenilor nu le păsa de loviturile la cap, ci preferau să vadă diverși oameni în alte moduri, cum ar fi o lovitură cu mâna, cu spatele capului sau de la gât în jos. Am pus în mod intenționat la coadă mai multă reprezentare în conținutul social”, spune ea.
3. Evitați activismul performativ prin inițiative în desfășurare
Pentru a evita să fie etichetate necinstite sau oportuniste în timpul lunii istoriei negre, mărcile trebuie să acorde prioritate menținerii angajamentului față de comunitatea neagră pe tot parcursul anului. Există mai multe moduri de a arăta solidaritate:
- Parteneriate externe: Lucrați cu companii, organizații și instituții, cum ar fi HBCU, care susțin diversitatea și au o reprezentare largă pentru a vă diversifica fondul de talent și conținutul. Colaborați cu furnizori terți de DEI pentru a desfășura antrenament de părtinire inconștientă.
- Compensare: Compensați-vă partenerii, mai ales când lucrați cu creatori de conținut. Dacă compania dvs. are resurse limitate, gândiți-vă în afara cutiei și concentrați-vă pe adăugarea de valoare într-un alt mod. De exemplu, ați putea dona unei organizații nonprofit în numele acesteia sau puteți comercializa în comun conținutul acestora pe toate platformele de rețele sociale pe tot parcursul anului.
Creați și promovați parteneriate cu creatorii de culoare
După cum am discutat mai sus, una dintre cele mai bune modalități de a sărbători în februarie și după aceea este prin amplificarea vocilor în cadrul comunității negre prin colaborând cu creatorii Black . Powell spune că mărcile doresc să colaboreze cu creatorii din cauza a ceea ce au de oferit, fie că este vorba despre personalitatea lor, interesele, punctul de vedere unic sau modul în care creează conținut. Așa cum consumatorilor le place să cumpere de la mărci care sunt autentice și le permit să simtă că pot avea încredere în ei, mărcile doresc să lucreze cu creatori în care pot avea încredere.
Conform The Sprout Social Index™ , conținutul autentic, nepromoțional se clasează pe măsură ce consumatorii de top de tip de conținut spun că nu se satură de mărcile de pe rețelele sociale. Powell spune că conducerea cu autenticitate este una dintre cele mai bune modalități de a realiza încrederea pe care o caută consumatorii.
„Adesea, în calitate de creatori, suntem fața mărcii. Noi suntem oamenii din culise. Așadar, de ce să nu introducem cine suntem în conținutul pe care îl creăm? Una dintre acele modalități de a face asta este să arăți autentic în cine ești”, spune ea.
Regândiți colaborarea pentru a obține autenticitate
Ea recomandă mărcilor să-și regândească abordarea de a stabili conexiuni pentru a ajuta la menținerea autenticității pe care o caută consumatorii. Ea subliniază că adesea, atunci când ne gândim la relațiile dintre mărci și creatori, este înrădăcinată în contract, dar conexiunea umană face toată diferența.
Ea explică când lucrează cu mărci, îi place să primească telefoane pentru a înțelege ce încearcă marca să realizeze, scopul lor final și cel mai bun mod de a le ajuta. Căutarea acestei alinieri este utilă, deoarece ceea ce un creator își propune pentru canalul sau platformele unei mărci poate arăta diferit în comparație cu perspectiva mărcii.
„Simt că timpul pe care îl fac pe ei îi ajută să înțeleagă cine sunt eu ca persoană, așa că au cunoștințele și pretinde că acest lucru va apărea și în conținutul pe care îl creez – personalitatea mea, cum vorbesc, cum scriu pentru că vine din creierul meu. Este creativitatea mea și creativitatea mea sunt eu”, spune Powell.
Powell încurajează mărcile să transmită microfonul creatorilor în timpul lunilor de patrimoniu cultural sau momentelor culturale pentru a centra membrii comunității, deoarece uneori brandurile ratează marca. Vor să-și introducă produsele și serviciile peste tot, dar nu fac parte sau nu sunt activi în cadrul comunității.
„Când vine vorba de creatorii negri, maro, queer, imigranți și de talie mare, dacă nu ai un mod autentic și intenționat de a păși în aceste comunități, folosirea lor este o modalitate excelentă de a face asta, deoarece alegi oameni. din acele comunități care au deja o legătură cu marca dvs. Dacă nu au o legătură cu marca dvs., există o oportunitate de a educa și de a prezenta de ce marca este valoroasă pentru ei', spune Powell.
Extinde-ți dolarul în comunitate
Powell explică că aceste colaborări ale creatorilor nu trebuie să se limiteze nici la crearea de conținut. Aceasta variază de la contribuții nonprofit până la atragerea de creatori ca consultanți pentru a obține o înțelegere reală a conversațiilor culturale relevante pentru ei.
„Fie că sunteți o corporație sau o mică afacere, dacă știți că acestea sunt momente în care doriți să faceți parte, căutați oportunități de a vă extinde dolarul în acea comunitate”, spune Powell.
Powell subliniază plata în timp util a creatorilor și alte eforturi pentru echitatea salarială din cauza disparităților din economia creatorilor. Când ne uităm la economia creatorului în ansamblu, un procent mare este alb.
„Din cauza acestei disparități, creatorii de culoare se subevaluează adesea pe ei înșiși, deoarece atunci când nu obțineți atât de multă experiență sau cunoștințe despre cât de mult ar trebui să încărcați într-un spațiu care este deja complicat. Cred că, de asemenea, mărcile nu apreciază întotdeauna creatorii de culoare atât de mult pe cât ar trebui”, spune ea, „Există o diferență salarială între creatorii de culoare și maro și creatorii albi, dar se reduce și la oamenii care angajează creatori.”
Ea explică că atunci când rețelele de socializare și agenții de marketing influențează lucrează în casă pentru a construi aceste campanii de patrimoniu cultural, adesea nu provin din acele comunități, așa că nu este întotdeauna cel mai important lucru pentru ei. Ea indică un exemplu de moment în care a lucrat cu un brand în care un agent de marketing construia o listă de influenți și era în întregime albă, așa că Powell a sugerat să includă influenți mai diverși.
„Oamenii de culoare sunt factori de cultură și asta se arată în economia creatorilor. Am văzut creatori pe TikTok care sunt albi folosind în principal sunete create de oameni de culoare și au milioane de urmăritori. Asta nu înseamnă că doar creatorii de culoare sunt cei care creează conținut original, dar asta trebuie să ia în considerare mărcile în timpul cercetării lor. Cine sunt adevărații conducători ai acestor tendințe? Ce creatori au ajutat aceste momente online să prindă viață? Veți descoperi adesea că mulți dintre ei sunt de la creatori negru și maro”, spune ea.
Ea menționează un exemplu care a avut loc la 1 februarie 2024. Creator de conținut @cierralikeseggs a chemat o mega influență care și-a replicat gluma într-un videoclip TikTok cuvânt cu cuvânt. Oamenii atât de pe TikTok, cât și de pe X au început să cheme influențatorul pentru că nu acordă credit creatorului original. Mega influencer a șters videoclipul ca răspuns, dar nu a recunoscut situația.
Între aceste scenarii obișnuite și echipele de marketing pe rețelele sociale fiind adesea mai mici, Powell explică că nu sunt doar unul sau doi oameni să verifice și să valideze creatorii - este nevoie de o schimbare la nivel de industrie. Deci, cum pot mărcile să facă parte din pionierii care fac această schimbare? Plata transparenta.
„Dacă lucrezi cu un creator și știi că ai un buget mai mare și că se subevaluează grav, spune-i. De exemplu, dacă creați o listă de influenți de cinci persoane și fiecare cotați 1000 USD, dar o persoană cere 300 USD, ar fi lipsit de etică să le acordați o rată mai mică atunci când știți că puteți face mai mult', spune ea.
Acordați atenție tonului
Amintiți-vă că este o sărbătoare. Deși este important să evidențiem istoria opresiunii, rasismului și a luptelor instituționale, există putere în amplificarea bucuriei în Luna istoriei negre și în alte luni ale moștenirii, cum ar fi Luna Patrimoniului Latinx și Luna patrimoniului asiatic-american și a insulelor din Pacific .
„Am observat că, cu cât am intrat mai mult în marketing, în momentul în care începem să vorbim despre lunile de patrimoniu cultural, este întotdeauna înrădăcinată în opresiune. Este aproape ca și cum a fi negru este sinonim cu luptă. Dar pentru mulți dintre noi, a fi negru este o sărbătoare. Nu este întotdeauna vorba despre persecuția noastră sau despre istoria întunecată a strămoșilor noștri. Desigur, asta face parte din asta și de ce suntem capabili să sărbătorim, dar experiența noastră ca oameni de pe această planetă depășește opresiune”, spune ea.
Apel la diaspora globală
Powell încurajează mărcile să-și schimbe punctul de vedere asupra istoriei și culturii negre pentru a include diaspora africană globală. În calitate de cetățean american născut din părinți imigranți jamaicani, Powell spune că moștenirea informează foarte mult din experiența ei. Când vorbim despre comunitatea neagră, aceasta include oameni din Africa, Europa, Canada, America Latină, Caraibe - literalmente de peste tot.
„Cred că aceasta este o oportunitate cu adevărat ratată pentru o mulțime de mărci, indiferent dacă au sediul în Statele Unite sau nu. Când vorbim despre Istoria Neagrilor, este imediat în jurul americanilor de culoare. Este important să ieșim din punctul de vedere centrat pe SUA, deoarece experiența Black este globală”, spune ea.
Branduri care sărbătoresc tot timpul anului
Acum că am acoperit importanța lunii istoriei negre și a celor mai bune practici în timpul participării, haideți să trecem în revistă câteva dintre mărcile noastre preferate care fac o treabă grozavă sărbătorind pe tot parcursul anului.
Subiecte
Dacă cauți inspirație pentru a sărbători pe tot parcursul anului, apelează la mărcile deținute de Black, cum ar fi Topicals. În 2023, marca a făcut furori online prin călătoriile lor de brand. În august, Topicals a găzduit prima excursie de brand sponsorizată integral de BIPOC. Călătoria influencerului a rezultat 3 milioane de afișări și o creștere de 5.000 de urmăritori pe TikTok și Instagram. În decembrie, excursia #TopicalsGoneToGhana a evidențiat Detty decembrie , o sărbătoare anuală de o lună, cu festivaluri de muzică și alte evenimente în Africa de Vest. Campania a dus la epuizarea balsamului de buze Slick Salve, dar marca a folosit ocazia pentru a ridica alte mărci pe rețelele sociale. Pe Instagram și TikTok, Topicals a prezentat alte mărci de balsam de buze deținute de Black în Sephora.
Raportul de impact asupra comunității 2023 al Topicals evidențiază sprijinul mărcii dincolo de rețelele sociale. Brandul de îngrijire a pielii a donat 50.000 de dolari organizațiilor nonprofit, a oferit terapie gratuită comunității BIPOC, a donat 2000 de produse pentru a ajuta oamenii să se confrunte cu dificultăți financiare și multe altele. Aceste inițiative au fost alimentate de Spottie Sphere , un program interactiv ambasador deschis clienților, creatorilor și profesioniștilor în îngrijirea pielii.
Vezi această postare pe Instagram
Pinterest a încorporat în platformă funcții inclusive. De exemplu, utilizatorii pot căuta după nuanța pielii, modelul părului și tipul corpului. Dincolo de produsul lor, ei au și inițiative interne, inclusiv grupuri de resurse pentru angajați, numite grupuri Pinclusion. În 2023, ei și-au găzduit inaugurarea Summit-ul de lider al grupului de inclusion .
Ţintă
Blackburn indică Target drept un brand pe care îl admiră pentru munca lor în sărbătorirea lunii istoriei negre. 'Prin Consiliul de afaceri afro-american , un grup de resurse pentru angajați, [Target] a dezvoltat o campanie recurentă numită Negru dincolo de măsură care amplifică poveștile de succes și celebrează Blackness. Campania prezintă produse de la companiile deținute de negru (care sunt deținute în magazinele lor pe tot parcursul anului), precum și antreprenorii de culoare și membrii echipei Black Target.”
Ben & Jerry's
Responsabilitatea urmează unei declarații de solidaritate, iar mărcile trebuie să fie gata să arate cum își susțin cuvintele cu acțiuni vizibile. Ty Heath , Director al Institutului B2B de la LinkedIn, avertizează că consumatorii se grăbesc să cheme mărcile care vorbesc, dar nu merg pe jos.
„Spunând că marca ta se va descurca mai bine fără acțiune, nu va rezista controlului”, a spus Heath. „În timp ce multe mărci au arătat sprijin pentru problemele justiției sociale, construirea încrederii necesită investiții susținute, nu numai în timpul lunii istoriei negre.”
Ea indică Ben & Jerry’s drept un brand care și-a dat seama cum să fie autentic cu activismul lor. „Ben & Jerry’s a făcut ca vorbirea împotriva problemelor justiției sociale să facă parte din ADN-ul său. Călătoria începe cu o conversație internă despre subiecte incomode pe care le evităm adesea. Pentru a vă sprijini creșterea, încorporați voci diverse și valori de bază în structura mărcii și culturii companiei dvs.”, a spus ea.
Nu numai că mărci precum Ben & Jerry’s își respectă promisiunile; ei iau, de asemenea, poziții mari și îndrăznețe care se străduiesc să pună acul în privința egalității rasiale. Acțiunile unui brand se răspândesc în afara organizației și pot chiar afecta societatea.
Unde
De la reprezentarea diferitelor tipuri de corp, texturi de păr și tonuri ale pielii în marketingul lor până la campaniile lor de pozitivitate corporală premiate, Dove a centrat incluziunea ca parte a mărcii lor de ani de zile. În ceea ce privește sprijinirea lunii istoriei negre pe tot parcursul anului, Dove a co-fondat o coaliție pentru a promova Legea Crearea unui respect și a unei lumi deschise pentru părul natural (CROWN), o lege care interzice discriminarea rasială pe baza texturii părului și a stilurilor, cum ar fi locurile și mărcile. În prezent, colaborează cu LinkedIn pentru a crea locuri de muncă mai echitabile pentru femeile de culoare.
„Aceste mărci nu au fost întotdeauna perfecte. DEI este o călătorie care vine cu lovituri și vânătăi. Și nu toată lumea va putea investi milioane de dolari, dar angajamentul mai mic, încorporarea DEI în valorile și practicile noastre pe termen lung este cel care depășește orice campanie sau inițiativă singulară. Ca organizație, steaua ta nordică devine cea mai incluzivă, diversă și echitabilă companie. Acest lucru va ploua prin campaniile tale pe rețelele sociale, implicarea clienților și construirea mărcii tale”, spune Blackburn.
Istoria negrilor este mai mult decât un moment
Rețelele sociale din Luna istoriei negre nu trebuie să se oprească după februarie. Lunile patrimoniului cultural sunt doar începutul modului în care mărcile le pot arăta consumatorilor că sunt pregătiți să fie trași la răspundere pentru eforturile lor DEI. Sprijinirea comunității negre este un angajament continuu, cea mai mare parte a muncii desfășurându-se offline.
Pe măsură ce mărcile se pregătesc pentru campaniile din februarie, amintiți-vă că istoria negrilor este mai mult decât o tendință. Abordați Luna istoriei negre cu autenticitate și acțiune, dar gândiți-vă și la modul în care puteți ridica comunitățile și cultura neagră pe tot parcursul anului.
Asigurați-vă că eforturile companiei dvs. sunt autentice și durabile, acordând prioritate diversității, echității și incluziunii în toate părțile operațiunilor dvs. de afaceri. Pentru a afla mai multe despre cum să treceți dincolo de declarațiile de diversitate și să integrați DEI în strategiile dvs. de succes pe termen lung, citiți articolul nostru despre care conduce cu adevărat contul de marcă .
Imparte Cu Prietenii Tai:
