Aflați Numărul Dvs. De Înger
Am analizat 50 de descrieri de post în rețelele sociale: iată ce am învățat despre starea carierelor sociale
Dacă ați navigat pe LinkedIn în ultima vreme și v-ați gândit că vă întrebați „Există ceva diferit despre fișele posturilor din rețelele sociale?”, răspunsul este da.
Am analizat recent 50 de liste de locuri de muncă diferite pe rețelele sociale pentru a afla mai multe despre abilitățile și experiența pe care mărcile le solicită candidaților. Ceea ce am descoperit au fost roluri în rețelele sociale cu niveluri mai înalte de specializare și sofisticare - un indiciu al viitorului locuri de muncă sociale va arăta ca.
semnificația lui 4444
De asemenea, am constatat o lipsă de standardizare a industriei când vine vorba de nivelurile de carieră și de compensare, factori care au un impact negativ longevitatea carierei . Potrivit unui sondaj Sprout Pulse din T3 2023, două dintre principalele motive pentru care agenții de marketing ar continua să lucreze în domeniul social sunt stimulentele financiare și oportunitățile de avansare în carieră. Cu toate acestea, 42% plănuiesc să părăsească marketingul social pe termen scurt - sugerând că au nevoie de un rol mai mare și de claritate a salariilor - care începe cu fișele postului.
Să ne aprofundăm în analiza noastră completă și de ce, în ciuda faptului că avem zone de îmbunătățire, perspectivele de carieră pentru agenții de marketing social se mișcă într-o direcție pozitivă.
Despre date: Pentru acest articol am analizat 50 de fișe de post în rețelele sociale din diverse țări, mărci și industrii. Rolurile au fost în primul rând pentru posturi de specialist, strateg, manager și director. Am colectat datele din 15 mai până în 24 mai 2024.
Linia dintre strategi și manageri este neclară
În primele zile ale socialului, majoritatea profesioniștilor erau numiți fie „stagiari”, fie „manager”. Ceea ce pare să fi contribuit la confuzia din jurul experienței de fapt necesare pentru a ateriza fiecare denumirea funcției astăzi.
Calificările care fac pe cineva potrivit pentru un rol de strateg nu sunt adesea atât de diferite de cele ale unui manager. În unele cazuri, titlurile de manager ar putea necesita mai puțini ani de experiență și mai puțină responsabilitate.
În timp ce unele dintre postările de locuri de muncă ale managerilor de rețele sociale pe care le-am analizat au indicat gestionarea unei echipe de subordonați direcți – inclusiv strategi, coordonatori sau stagiari – mulți nu au făcut-o. De fapt, diferența dintre strategi și manageri se reducea adesea la semantică.
Observați cum această poziție de strateg este mai robustă decât acest rol de manager atunci când este comparată unul lângă altul.
repetând numerele 222
Strateg:
- Ani de experiență: 10 ani
- Interval de compensare: 145.000 USD-165.000 USD
- Responsabilitățile includ: managementul oamenilor, crearea de conținut video, ascultare socială și socializare plătită
- Dimensiunea companiei: peste 1.300 de angajați
Administrator:
- Ani de experienta: 3-5 ani
- Interval de compensare: 113.050 USD-234.000 USD
- Responsabilitățile includ: crearea de conținut video
- Dimensiunea companiei: peste 700 de angajați
Învățare cheie: Dacă ar trebui să angajezi un strateg sau un manager, în cele din urmă, depinde de structura echipei tale și de nevoile de afaceri. Dar ar trebui să vă gândiți critic la responsabilitățile pe care le cereți unui potențial angajat să le gestioneze și la felul în care acestea se potrivesc cu grupele de carieră din alte părți ale companiei dvs. Asigurați-vă că este trasată o cale clară pentru progresul în carieră atât pentru strategi, cât și pentru manageri și că niciun angajat nu își asumă prea multe responsabilități.
Gamele largi de salarii subliniază lipsa standardului din industrie
În analiza noastră, compensația pentru agenții de marketing social crește semnificativ pe măsură ce urcați pe scara corporativă. Dar diferențele de sus în jos sunt mai mari decât în alte industrii, cum ar fi finanţa sau vânzări . În timp ce unii specialiști câștigă până la 20 USD/oră, am văzut listări pentru manageri superiori care ar putea câștiga până la 360.000 USD.
Mărind mai aproape, există intervale largi de compensare la fiecare nivel al profesiei sociale și, uneori, chiar în cadrul unei singure fișe de post. Companiile trimit mesaje neclare despre ce va fi compensația pentru un rol deschis de fapt fi, a steag rosu pentru mulți de pe piața muncii.
Pe baza analizei noastre, specialiștii pot câștiga până la 93.654 USD anual, strategii până la 121.800 USD, managerii până la 194.721 USD și directorii până la 216.570 USD, în medie. Dar există spectre largi la fiecare nivel, ceea ce înseamnă că există spațiu amplu de negociere de care candidații pot (și ar trebui) să profite.
Învățare cheie: Sfârșitul inițial al intervalului de compensare nu ar trebui să fie mai mic de jumătate din plafon. Colaborați cu partenerii dvs. de resurse umane pentru a dezvolta game care îndeplinesc standardele din industrie, să se alinieze cu alte departamente interne și să compenseze în mod corespunzător oamenii pentru munca și expertiza lor. Fiți transparent în ceea ce privește o gamă realistă în descrierea postului și interviurile candidaților și ce ar pune pe cineva la capătul superior.
Responsabilitățile postului devin din ce în ce mai sofisticate
În cele 50 de fișe de post pe care le-am analizat, am luat notă de responsabilități care au demonstrat un nivel mai ridicat de maturitatea rețelelor sociale , cum ar fi asistența clienților, ascultarea socială, managementul comunității, socialul plătit și marketingul de influență.
Iată ce am găsit:
- Doar 26% a listelor incluse îngrijirea clienților , sugerând că aceste roluri se află în altă parte a organizației.
- Aproape jumătate (46%) au menționat marketingul de influență ca responsabilitate de bază.
- Cele mai multe listări la nivel de director a strigat ascultare socială și perspective, iar acele locuri de muncă au oferit baze salariale semnificativ mai mari (120.513 USD comparativ cu 93.162 USD).
- Responsabilitățile sociale plătite corelează cu bazele salariale medii mai mari comparativ cu cei care se ocupă doar de produse organice (116.615 USD față de 100.693 USD).
-
Aceste constatări ilustrează abilitățile de valoare precum analiza datelor și amplificarea conținutului oferite și dezvăluie mai multe despre ce viitoarele echipe sociale va arăta ca. Aceste responsabilități din ce în ce mai sofisticate se vor ramifica în roluri în plină dezvoltare (unele au deja) pe măsură ce echipele sociale se extind. Roluri precum analiști, manageri de comunitate, specialiști media plătiți, manageri de marketing influencer și lideri de asistență pentru clienți.
Învățare cheie: Pe măsură ce stabiliți cum vă veți dezvolta echipa socială, gândiți-vă la modul în care rolurile pot deveni mai specializate și bazate pe date, oferind în cele din urmă un calibru mai mare al muncii și rentabilitate a investiției.
Experiența cu platformele centrate pe video este cea mai solicitată
Cererea pentru videoclip scurt continutul continua sa creasca. Potrivit unui sondaj Sprout Pulse din trimestrul IV 2023, 81% dintre consumatori doresc ca mărcile să publice mai multe videoclipuri de scurtă durată (<15-30 de secunde) în acest an. Un alt sondaj Sprout Pulse din trimestrul I 2024 a constatat că consumatorii sunt cel mai probabil să descopere produse noi pe Instagram (61%), Facebook (60%) și TikTok (46%), subliniind importanța creării de fluxuri centrate pe video.
Pentru a satisface acest apetit din ce în ce mai mare, mărcile încearcă să aducă în interior mai mulți creatori de conținut video să se alăture echipelor lor de rețele sociale. Locuri de muncă care listează TikTok și YouTube au ambele intervale de salariu inițial mai mari decât cele care nu o fac, ceea ce sugerează că companiile înțeleg valoarea conținutului video (și oamenii din spatele acestuia).
ce înseamnă 113
Am observat, de asemenea, că jumătate din fișele postului menționează că își doresc candidați care sunt „extrem de online” și au acces la cultura internetului, un semn din cap la viteza fulgerului de astăzi. ciclu de tendințe alimentat de conținut video scurt.
Crearea de conținut video nu este eliminată imagine statică și expertiza socială bazată pe text, totuși. Aproape jumătate din toate fișele de post pe care le-am analizat menționează încă X (fostul Twitter). Rețea emergentă Fire nu a fost menționat la fel de des, subliniind câte mărci încă experimentează cu el și determinând cum să o integreze cel mai bine în strategiile lor.
Învățare cheie: Abilitățile de creare de conținut video merită investiția, iar candidații cu acest set de abilități se vor aștepta la o compensație mai mare. Includeți asta în bugetul dvs. Dar nu trece cu vederea complet importanța creării de conținut static și a redactării.
Formați o echipă de social media de cea mai bună calitate
Rețelele de socializare au devenit o funcție principală de afaceri. Acum ce? Este clar că multe mărci încă își dau seama cum arată o echipă socială sofisticată în practică.
Analiza noastră a evidențiat o specializare și o sofisticare în creștere în locurile de muncă sociale, împreună cu o lipsă de standardizare a industriei în nivelurile de carieră și compensare. În acest peisaj în evoluție, companiile trebuie să ofere căi de carieră mai clare și salarii competitive. În ciuda acestor provocări, cererea de competențe avansate, în special în crearea de conținut video și strategii bazate pe date, indică mai multă recunoaștere și oportunități pentru agenții de marketing social.
Pentru cei care caută un loc de muncă, această piață în evoluție înseamnă că este timpul să-ți perfecționezi setul de abilități și să-i ții pe viitorii angajatori la standarde mai înalte. Pentru liderii de marketing și managerii de angajare, este timpul să vă gândiți strategic cum să construiți o echipă socială care să răspundă cerințelor viitoare și să stimuleze creșterea afacerii dvs. și oamenii tăi.
1055 numărul îngerului
Descărcați aceasta ghidul organigramei rețelelor sociale pentru a construi, extinde și consolida un departament dinamic de social media.
Imparte Cu Prietenii Tai:
